Hackathons
online vs offline

Давайте сегодня обсудим преимущества онлайн и оффлайн хакатонов. Для справки - мы в AIHub провели 18 хакатонов по всему миру, собрав базу из handpicked разработчиков и Data Scientists, которых теперь трудоустраиваем к нашим клиентам. Большинство этих людей я видела своими глазами. Часть из них были онлайн.

В чем преимущества онлайна?

Можно собрать огромное количество людей с разных материков, с различным бэкграундом. И получить разнообразный подход к решению задачи.

Можно бюджет на аренду помещения, пиццу и фанту направить на привлечение международных экспертов и топов в data science со всего земного шара.

Можно дать больше времени участникам на подготовку, решение задач и продлить конкурс так, чтобы решения могли моментально быть интегрированы в бизнесы заказчиков хакатона.



500

участников
48

часов непрерывной работы
20

и более решений
Можно из большего числа отобрать самых сильных, срезав часть новичков, которым пока рано участвовать в международных соревнованях, нужно подрастить свою экспертизу и еще поучиться, таким образом повысить концентрацию качества в выборке людей.

Можно использовать различные современные технологии, виртуальные чаты, игры, приложения для трекинга работы, code-verification, платформы известных международных стартапов.

И я могу продолжать дальше. Но мне кажется, что качество команд, международность и пенетрация высоких софтверных технологий в ивент- это самое основное.


В чем преимущество оффлайна?
Я могу сказать по себе - я лучше всего знакомлюсь в оффлайне. Мне сразу же понятен человек, есть "химия". В виртуале тоже есть химия, но она иногда чувствуется "иначе", не могу точно описать. Но я люблю людей. Я люблю знакомиться физически с новыми людьми. Люблю живую беседу.

Кажется, что когда в одной площадке собралось 500 талантливых человек, эти люди меняют эгрегор места, и это очень важно для усиления общего энергетического поля каждого, что влияет, на самом деле, на получение концентрации знаний в единицу времени. Особенно, если хакатон проходит в течение 48 часов, когда участники круглосуточно находятся на площадке.

Брендинг. Для наших клиентов никто не отменял наружную рекламу. И на часть аудитории она работает лучше, поэтому баннеры, раздатка, ролики, которые крутятся на экранах - это по-прежнему важно. И это соприкосновение с брендом нашего клиента не всегда можно заменить онлайном. Ведь есть визуалы, есть аудиалы, есть кинестетики. К каждому свой подход.


Joseph Smith
Marine biologist
5 мифов про Tech рекрутмент

Говорят, что Tech рекрутеры - это мифические существа, которые находят тебя и приглашают на работу. Они недосягаемы, непробиваемы и неостановимы. Или что иногда они совершенно не разбираются в той вакансии, на которую ищут соискателей. А еще… Давайте разберем 5 мифов о Tech recruitment. Листайте карусель, будет интересно!
Миф 1. Все разработчики — интроверты
Это давно устаревшая информация. Разработчики очень коммуникабельные люди, у которых есть множество увлечений. Как и в любой сфере, попадаются и интроверты, но их не так много, как кажется. Но многие действительно предпочитают сначала с рекрутером переписку, а не телефонный звонок.
Миф 2. Tech-рекрутеру не обязательно знать английский язык
Если специалист по рекрутингу хочет развиваться именно в ИТ, работать в международных компаниях или с иностранными заказчиками, ему необходимо знать английский язык. В конце концов, изучение иностранных языков стимулирует мозговую деятельность.
Миф 3. Tech рекрутер может все понять из резюме.
Нет, рекрутеру нужно будет выяснить у кандидата не только общий опыт работы, но и какие технологии и методы разработки применялись, как долго человек работал с ними, в каких проектах участвовал и с какой командой работал. Кроме коммуникабельности, рекрутеру необходимо уметь говорить с вами на одном языке, а это значит каждый день изучать что-то новое.
Миф 4. Если рекрутер захочет с вами связаться, он будет использовать все доступные способы.
Нет, мы все люди и у нас есть личное пространство. В большинстве случаев кандидатов ищут либо на профильных площадках, либо на таких ресурсах как LinkedIn. Для связи напишут на почту, понимая, что почту вы можете открывать редко, а письмо и вовсе может попасть в спам. Но никогда рекрутер не будет названивать вам, максимум спросит разрешения написать в мессенджер, чтобы более оперативно обсудить детали и назначить интервью.
Миф 5. Разработчика будут завлекать печеньками, красивым офисом и корпоративами.
Нет, рекрутер всегда будет разбираться в том, что нужно именно тебе - крупная компания, сложные задачи, высокая зарплата. Он расскажет про то, чем уникален проект или компания, в которую тебя зовут. Это же важнее, чем безлимитный кофе и печеньки)
История поиска работы (от газет до Linkedin)

Работа была и есть неотъемлемой частью жизни людей. В первобытные времена, например, работу особо искать не надо было, она заключалась в добывании пищи и создания орудий труда. В Древнем мире трудоустройство иногда было далеко не добровольным - люди с завоеванных земель попадали в рабство. Естественно, без отпусков, зарплаты и нормированного рабочего дня. В Средние века ситуация была не легче, потому что часть дохода забирала церковь, а часть - феодал. Согласитесь, такая себе система налогообложения.

В Новое время работу искали через родственников и знакомых, уже появились биржи труда и частные бюро найма, сами предприятия устраивали PR-акции, расписывая все бонусы работы у них.
С развитием печати объявления можно было найти в газете, процесс этот был достаточно долгим.



Наше время благодаря интернету шагнуло далеко вперед. Все доски объявлений можно найти в сети, есть специализированные сайты, где можно разместить свое резюме. LinkedIn не стал исключением. Теперь главной проблемой и будущего работника, и нанимающего работодателя стал огромный объем информации - тысячи, миллионы резюме и вакансий. И как среди этого количества найти то, что нужно именно тебе? Поэтому я так часто говорю и пишу про важность правильного оформления своей страницы в LinkedIn - это действительно помогает вам выделиться среди тысячи других резюме, которые просматривают рекрутеры, фаундеры и организаторы конференций.
У вас есть вопросы?
Напишите, и мы с удовольствием вам все расскажем
У вас есть вопросы?
Напишите, и мы с удовольствием вам все расскажем