Как найти и получить работу своей мечты: пошаговая инструкция
Как найти и получить работу своей мечты: пошаговая инструкция
Мы много говорили о работе мечты, почему так важно делать то, что нам нравится, и работать там, где мы хотим. Теперь давайте разберемся в этом более подробно.
Мы много говорили о работе мечты, почему так важно делать то, что нам нравится, и работать там, где мы хотим. Теперь давайте разберемся в этом более подробно.
Где лучше искать работу?

К счастью, теперь не нужно покупать газеты и обзванивать все доступные объявления в поисках места, куда вас пригласят. У вас есть целый интернет.

Лучшие сайты по поиску работы:

LinkedIn - кроме того, что им пользуются полее 500 000 человек в мире, на этом популярном сайте также есть доска объявлений. На вкладке вакансий введите ключевое слово или название должности. Вы можете фильтровать вакансии по дате публикации или по уровню опыта. Результаты можно фильтровать на основе вакансий, опубликованных компаниями, с которыми у вас есть контакт. Вы также можете искать стажировки и удаленную работу.

HH.ru - крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента. Более 350 тысяч компаний размещают свои вакансии там, поэтому если вы заинтересованы в поиске работы на российсом рынке - работодателя вашей мечты можно найти там.

Indeed - на Indeed вы найдете работу почти любого типа и уровня, в том числе возможности удаленной работы. Он также предоставляет приложение для удобного доступа к вакансиям с вашего мобильного устройства.


Если вас интересует поиск работы за рубежом, то советуем прочитать нашу статью.
Где лучше искать работу?
К счастью, теперь не нужно покупать газеты и обзванивать все доступные объявления в поисках места, куда вас пригласят. У вас есть целый интернет.

Лучшие сайты по поиску работы:

LinkedIn - кроме того, что им пользуются полее 500 000 человек в мире, на этом популярном сайте также есть доска объявлений. На вкладке вакансий введите ключевое слово или название должности. Вы можете фильтровать вакансии по дате публикации или по уровню опыта. Результаты можно фильтровать на основе вакансий, опубликованных компаниями, с которыми у вас есть контакт. Вы также можете искать стажировки и удаленную работу.

HH.ru - крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента. Более 350 тысяч компаний размещают свои вакансии там, поэтому если вы заинтересованы в поиске работы на российсом рынке - работодателя вашей мечты можно найти там.

Indeed - на Indeed вы найдете работу почти любого типа и уровня, в том числе возможности удаленной работы. Он также предоставляет приложение для удобного доступа к вакансиям с вашего мобильного устройства.


Если вас интересует поиск работы за рубежом, то советуем прочитать нашу статью.
Как найти подходящую работу по описанию

Итак, вы разместили свое резюме и начали поиск вакансий. Что нужно указать? Работодатели, мы рекомендуем вам обратить внимание на этот момент, если вы хотите найти сотрудника своей мечты.

  • Условия труда.
    Прописаны, они должны быть лучше, чем у конкурентов, и по крайней мере, не хуже. Вакансия должна соответствовать реалиям рынка или быть немного лучше их.
  • Описание вакансии.
    Оно должно быть понятным и прямым, а требования к кандидату должны быть честными, а не мифическими (например, очень высокий уровень опыта для младшего сотрудника или знание 10 языков программирования). Соискателю должно быть ясно, что ему предлагают и чего от него ждут.
  • Бренд работодателя.
    Если компания известная, престижная, ее название на слуху, у нее хорошая репутация, привлекательное описание, то интерес к ее вакансиям выше. Но не отчаивайтесь, если ваша компания новая - важно рассказать о своих ценностях, о том, какого сотрудника по духу вы ищете, чтобы всем было комфортно.
  • Уровень заработной платы.
    Многие соискатели сразу отфильтровывают вакансии, указанные без нее. Указывать гораздо меньшую зарплату, чем рыночная - плохо, потому что мало кто хочет работать за небольшие деньги.
    Как найти подходящую работу по описанию

    Итак, вы разместили свое резюме и начали поиск вакансий. Что нужно указать? Работодатели, мы рекомендуем вам обратить внимание на этот момент, если вы хотите найти сотрудника своей мечты.

    • Условия труда.
      Прописаны, они должны быть лучше, чем у конкурентов, и по крайней мере, не хуже. Вакансия должна соответствовать реалиям рынка или быть немного лучше их.
    • Описание вакансии.
      Оно должно быть понятным и прямым, а требования к кандидату должны быть честными, а не мифическими (например, очень высокий уровень опыта для младшего сотрудника или знание 10 языков программирования). Соискателю должно быть ясно, что ему предлагают и чего от него ждут.
    • Бренд работодателя.
      Если компания известная, престижная, ее название на слуху, у нее хорошая репутация, привлекательное описание, то интерес к ее вакансиям выше. Но не отчаивайтесь, если ваша компания новая - важно рассказать о своих ценностях, о том, какого сотрудника по духу вы ищете, чтобы всем было комфортно.
    • Уровень заработной платы.
      Многие соискатели сразу отфильтровывают вакансии, указанные без нее. Указывать гораздо меньшую зарплату, чем рыночная - плохо, потому что мало кто хочет работать за небольшие деньги.
    Как найти работу в Linkedin

    Разберемся с LinkedIn. У него 500 миллионов зарегистрированных пользователей, представляющих 150 бизнесов в 200 странах. Это идеальная платформа для поиска работы, развития сообщества интересов, общения с единомышленниками и поиска партнеров. Если вы еще не зарегистрированы там, то пора это сделать.

    Затем вам необходимо правильно заполнить свою страницу, чтобы стать максимально привлекательным для рекрутеров. Для этого вам нужно провести небольшое исследование с самим собой.

    Что должно быть у вас на странице?

    • Аватар. Необходимо, но не обязательно, чтобы работодатели оценивали вас по опыту, а не по внешнему виду.
    • Краткое описание вашего профиля с самыми значимыми событиями - выиграл(а) 10 хакатонов, защитил(а) докторскую диссертацию, каковы ваши внутренние качества.
    • Ваши публикации в СМИ или научных журналах
    • Ваш опыт с описанием ваших обязанностей и компетенций
    • Ваше дополнительное образование, курсы, повышение квалификации
    • Рекомендации. Попросите тех, с кем вы работали, написать вам рекомендации о том, какой вы замечательный человек. И для вас это приятно и ценно, и для них это несложно. В ответ также рекомендуем ответить взаимностью.

    Как заполнить свой профиль на Linkedin, чтобы вас «наняли»
    Используйте ключевые слова - ваши компетенции, опыт работы и, самое главное, статьи - это ваша платформа, на которой вы можете развиваться в полной мере.
      Как найти работу в Linkedin

      Разберемся с LinkedIn. У него 500 миллионов зарегистрированных пользователей, представляющих 150 бизнесов в 200 странах. Это идеальная платформа для поиска работы, развития сообщества интересов, общения с единомышленниками и поиска партнеров. Если вы еще не зарегистрированы там, то пора это сделать.

      Затем вам необходимо правильно заполнить свою страницу, чтобы стать максимально привлекательным для рекрутеров. Для этого вам нужно провести небольшое исследование с самим собой.

      Что должно быть у вас на странице?

      • Аватар. Необходимо, но не обязательно, чтобы работодатели оценивали вас по опыту, а не по внешнему виду.
      • Краткое описание вашего профиля с самыми значимыми событиями - выиграл(а) 10 хакатонов, защитил(а) докторскую диссертацию, каковы ваши внутренние качества.
      • Ваши публикации в СМИ или научных журналах
      • Ваш опыт с описанием ваших обязанностей и компетенций
      • Ваше дополнительное образование, курсы, повышение квалификации
      • Рекомендации. Попросите тех, с кем вы работали, написать вам рекомендации о том, какой вы замечательный человек. И для вас это приятно и ценно, и для них это несложно. В ответ также рекомендуем ответить взаимностью.

      Как заполнить свой профиль на Linkedin, чтобы вас «наняли»
      Используйте ключевые слова - ваши компетенции, опыт работы и, самое главное, статьи - это ваша платформа, на которой вы можете развиваться в полной мере.
      Основные советы по оформлению резюме
      Резюме не должно быть огромным, но оно должно описывать и, самое главное, структурировать информацию о вас: образование, курсы, опыт работы, компетенции. Вам не нужно писать эссе. Если вы не собираетесь занимать руководящую должность, указывать, что вы возглавляли команду, не нужно, так как это может сбить с толку работодателя.
      Основные советы по оформлению резюме

      Резюме не должно быть огромным, но оно должно описывать и, самое главное, структурировать информацию о вас: образование, курсы, опыт работы, компетенции. Вам не нужно писать эссе. Если вы не собираетесь занимать руководящую должность, указывать, что вы возглавляли команду, не нужно, так как это может сбить с толку работодателя.
      Как написать мотивационное письмо

      Если работодатель попросит у вас мотивационное письмо, где вы объясните, почему хотите работать именно в этой компании, вам нужно будет подготовиться. Соберите информацию об этой компании, ее достижениях. Напишите, насколько эта компания вам близка, что каждая из сторон может получить от сотрудничества, какие задачи можно решить или модернизировать. Не стесняйтесь хвалить себя, но придерживайтесь золотой середины.
      Напишите уникальное сопроводительное письмо для каждой интересующей вас компании и должности.

      Не пишите много; сэкономьте время — ваше и рекрутеров. Избавьте менеджера по персоналу от описания ваших жизненных обстоятельств; не пишите, что хотите получать зарплату, так как вам нужно платить ипотеку.

      Опишите, почему вы решили подать заявку на эту должность и каковы ваши преимущества. HR будет намного приятнее увидеть, что вы нашли время, чтобы это сделать, внимательно прочитали вакансию и согласились, что ваши компетенции ей подходят. Вы создаете меньше стресса для HR, и он взамен дает вам обратную связь. Ваше время не тратится зря.
      Как написать мотивационное письмо

      Если работодатель попросит у вас мотивационное письмо, где вы объясните, почему хотите работать именно в этой компании, вам нужно будет подготовиться. Соберите информацию об этой компании, ее достижениях. Напишите, насколько эта компания вам близка, что каждая из сторон может получить от сотрудничества, какие задачи можно решить или модернизировать. Не стесняйтесь хвалить себя, но придерживайтесь золотой середины.
      Напишите уникальное сопроводительное письмо для каждой интересующей вас компании и должности.

      Не пишите много; сэкономьте время — ваше и рекрутеров. Избавьте менеджера по персоналу от описания ваших жизненных обстоятельств; не пишите, что хотите получать зарплату, так как вам нужно платить ипотеку.

      Опишите, почему вы решили подать заявку на эту должность и каковы ваши преимущества. HR будет намного приятнее увидеть, что вы нашли время, чтобы это сделать, внимательно прочитали вакансию и согласились, что ваши компетенции ей подходят. Вы создаете меньше стресса для HR, и он взамен дает вам обратную связь. Ваше время не тратится зря.
      Как выглядит типичный процесс найма

      Итак, компания отобрала ваше резюме и пригласила на собеседование. У каждой компании свои правила, у некоторых есть первое собеседование с HR; у кого-то с вами общаться будетс ваш будущий коллега или начальник, кто-то во время собеседования проводит тестовое задание, кто-то дает его отдельно. Главное - не волноваться; соберитесь с мыслями и сделайте все возможное.

      Если вам по какой-то причине отказали, это не повод расстраиваться, а повод двигаться дальше. Если работодатель согласится, попросите его обосновать причины отказа, чтобы понять, над чем вам нужно работать - вашими навыками и знаниями, манерой преподносить себя или просто вашей уверенностью.
      Как выглядит типичный процесс найма

      Итак, компания отобрала ваше резюме и пригласила на собеседование. У каждой компании свои правила, у некоторых есть первое собеседование с HR; у кого-то с вами общаться будетс ваш будущий коллега или начальник, кто-то во время собеседования проводит тестовое задание, кто-то дает его отдельно. Главное - не волноваться; соберитесь с мыслями и сделайте все возможное.

      Если вам по какой-то причине отказали, это не повод расстраиваться, а повод двигаться дальше. Если работодатель согласится, попросите его обосновать причины отказа, чтобы понять, над чем вам нужно работать - вашими навыками и знаниями, манерой преподносить себя или просто вашей уверенностью.