Работа в удовольствие - миф или твоя реальность?

Работа в удовольствие - миф или твоя реальность?

Вы когда-нибудь задумывались, сколько времени проводите на работе?
Ученые посчитали и выяснили, что целую треть нашей жизни!


А теперь задайте себе вопрос: проводите ли вы 1/3 своей жизни там, где вам нравится? Вы реализовываете свои знания и способности на 100%? Вы с удовольствием идете на работу? Вы получаете столько, сколько заслуживаете?

Если на большую часть вопросов вы ответили "нет", то эта статья для вас обязательна к прочтению.

Вы когда-нибудь задумывались, сколько времени проводите на работе?
Ученые посчитали и выяснили, что целую треть нашей жизни!


А теперь задайте себе вопрос: проводите ли вы 1/3 своей жизни там, где вам нравится? Вы реализовываете свои знания и способности на 100%? Вы с удовольствием идете на работу? Вы получаете столько, сколько заслуживаете?

Если на большую часть вопросов вы ответили "нет", то эта статья для вас обязательна к прочтению.

Страх перед новой работой или позицией

Зачастую, сотрудники по целому ряду причин не меняют работу или позицию внутри компании. Это может быть страх потерять хоть и неприятное, но привычное место, неуверенность в том, что руководство прислушается к вашей просьбе, переживание, что вы не справитесь с новой работой или простая человеческая стеснительность попросить то, чего вы заслуживаете.

IT-сфера активно развивается и обладает огромными возможностями для реализации себя, поэтому просто задумайтесь: вы учились, получали и закрепляли на практике свои знания, улучшали навыки, проделали очень много работы, а может быть даже совершили технологический прорыв.

Это ли не повод задуматься о повышении и отставить свои страхи? И если вы сомневались, что пришла пора что-то менять - считайте, что это знак.
Страх перед новой работой или позицией

Зачастую, сотрудники по целому ряду причин не меняют работу или позицию внутри компании. Это может быть страх потерять хоть и неприятное, но привычное место, неуверенность в том, что руководство прислушается к вашей просьбе, переживание, что вы не справитесь с новой работой или простая человеческая стеснительность попросить то, чего вы заслуживаете.

IT-сфера активно развивается и обладает огромными возможностями для реализации себя, поэтому просто задумайтесь: вы учились, получали и закрепляли на практике свои знания, улучшали навыки, проделали очень много работы, а может быть даже совершили технологический прорыв.

Это ли не повод задуматься о повышении и отставить свои страхи? И если вы сомневались, что пришла пора что-то менять - считайте, что это знак.
Как добиться повышения?

Давайте разберемся, как же можно попросить повышения или увеличения зарплаты в компании.

Если вы заметили, что работы стало больше, а ее выполнение осталось таким же качественным, как и раньше, ваш отдел или направление под вашим чутким руководством показывает блестящие результаты - это повод для диалога с начальством.

Если раньше у вас такого опыта не было, поинтересуйтесь у коллег, которые через это проходили. Вам может показаться, что вы просите то, чего не заслуживаете, не в то время и не в том месте. Представьте, сколько всего вы сделали и сколько еще сделаете и смело идите на диалог.

Если задач не стало больше, но вы изучили рынок и поняли, что за ваши компетенции платят больше, или же ваши навыки и знания выше, чем у ваших коллег с такой же зарплатой - можно просить о повышении. Для этого нужно собрать аргументы о том, что в вашем регионе за тот же функционал платят больше, а уходить вам совершенно не хочется и рассказать о них руководству. Помните, что ваш труд, знания, профессионализм должны соответствующим образом оцениваться.

Также не стоит забывать, что и излишняя скромность, и завышенная самооценка не играют вам на руку. Свои способности нужно оценивать трезво, не занижая и не завышая их.

Итак, вы собрались с духом, провели анализ рынка и своего труда, договорились о встрече с руководством, но вам отказали. Это ни в коем случае не повод для расстройства. Запомните причины отказа и договоритесь, когда вы сможете вернуться к этому разговору.

Возможно, пришло время обсудить прозрачность оценки эффективности труда, чтобы и вы, и работодатель были уверены, что результат стал более продуктивным.

Не стоит забывать про ситуацию, когда каждый рабочий день становится адской пыткой, невыносимо выполнять работу, чувствуете, что вас не ценят или что вы достигли потолка в этой компании.

Ни повышение зарплаты, ни повышение в должности могут уже не исправить положение и наступает время искать для себя что-то новое.

Как добиться повышения?

Давайте разберемся, как же можно попросить повышения или увеличения зарплаты в компании.

Если вы заметили, что работы стало больше, а ее выполнение осталось таким же качественным, как и раньше, ваш отдел или направление под вашим чутким руководством показывает блестящие результаты - это повод для диалога с начальством.

Если раньше у вас такого опыта не было, поинтересуйтесь у коллег, которые через это проходили. Вам может показаться, что вы просите то, чего не заслуживаете, не в то время и не в том месте. Представьте, сколько всего вы сделали и сколько еще сделаете и смело идите на диалог.

Если задач не стало больше, но вы изучили рынок и поняли, что за ваши компетенции платят больше, или же ваши навыки и знания выше, чем у ваших коллег с такой же зарплатой - можно просить о повышении. Для этого нужно собрать аргументы о том, что в вашем регионе за тот же функционал платят больше, а уходить вам совершенно не хочется и рассказать о них руководству. Помните, что ваш труд, знания, профессионализм должны соответствующим образом оцениваться.

Также не стоит забывать, что и излишняя скромность, и завышенная самооценка не играют вам на руку. Свои способности нужно оценивать трезво, не занижая и не завышая их.

Итак, вы собрались с духом, провели анализ рынка и своего труда, договорились о встрече с руководством, но вам отказали. Это ни в коем случае не повод для расстройства. Запомните причины отказа и договоритесь, когда вы сможете вернуться к этому разговору.

Возможно, пришло время обсудить прозрачность оценки эффективности труда, чтобы и вы, и работодатель были уверены, что результат стал более продуктивным.

Не стоит забывать про ситуацию, когда каждый рабочий день становится адской пыткой, невыносимо выполнять работу, чувствуете, что вас не ценят или что вы достигли потолка в этой компании.

Ни повышение зарплаты, ни повышение в должности могут уже не исправить положение и наступает время искать для себя что-то новое.

Новое резюме - новая жизнь

Некоторые сотрудники не меняют компанию, потому то просто не знают, как правильно составить резюме или CV, как написать мотивационное письмо.

В этом нет ничего страшного, главное, что нужно помнить - вам обязательно нужно отразить ваши компетенции, лучшие качества и достижения. Здесь можно совершенно не стесняться и рассказывать о том, каких высот вы достигли, какие сложные задачи решили и насколько вы были эффективны на прошлом месте работы.

Всего 15-20 минут отведенных на формирование своего резюме, и у вас есть визитная карточка, которую можно смело рассылать потенциальным работодателям.

Если ваш взгляд обращен не только на работу в России, но и за рубежом - то самое время вспомнить свой пароль от LinkedIn, так как и на сегодняшний день он является самой крупной профильной социальной сетью по поиску работы.

Обратите внимание, как оформлена ваша страница, актуальна ли на ней информация.

Новое резюме - новая жизнь

Некоторые сотрудники не меняют компанию, потому то просто не знают, как правильно составить резюме или CV, как написать мотивационное письмо.

В этом нет ничего страшного, главное, что нужно помнить - вам обязательно нужно отразить ваши компетенции, лучшие качества и достижения. Здесь можно совершенно не стесняться и рассказывать о том, каких высот вы достигли, какие сложные задачи решили и насколько вы были эффективны на прошлом месте работы.

Всего 15-20 минут отведенных на формирование своего резюме, и у вас есть визитная карточка, которую можно смело рассылать потенциальным работодателям.

Если ваш взгляд обращен не только на работу в России, но и за рубежом - то самое время вспомнить свой пароль от LinkedIn, так как и на сегодняшний день он является самой крупной профильной социальной сетью по поиску работы.

Обратите внимание, как оформлена ваша страница, актуальна ли на ней информация.

Мы всегда готовы вам помочь с правильным оформлением страницы и подскажем, что следует убрать, а что добавить.
Почему не надо бояться учиться и входить в нетворк?

Казалось бы, годы обучения за плечами и больше не нужно переживать по поводу домашнего задания. Но быстро развивающиеся сферы IT и AI требуют от своих участников постоянной вовлеченности, получения новых навыков и развития.

Поэтому нет ничего странного в том, что вам понадобятся курсы повышения квалификации или второе или третье высшее образование.

Как известно, учение - свет.

К тому же, в век развитых цифровых технологий вы можете принимать участие в хакатонах, находясь в любой точке мира, где есть Wi-Fi. Всё это в совокупности дает вам еще один дополнительный ресурс - нетворк, сеть, в которой вы можете встретить своих будущих коллег, работодателей или инвесторов.

Не стоит забывать и о том, что кроме прикладных и технических навыков вы всегда можете освоить навыки коммуникационные, которые позволят вам чувствовать себя увереннее, например, на собеседовании или на презентации вашего продукта.

В хакатонах можно участвовать как офлайн, так и онлайн.

Facebook, Telegram, LinkedIn, профильные форумы и площадки открыты для вас и очень дружественны, здесь вы сможете получить совет, узнать о новых тенденциях рынка и вакансиях, получить базу знаний, найти единомышленников.

При этом вам необязательно видеться офлайн для того, чтобы поддерживать связь. Главное держать руку на пульсе и идти в ногу со временем, и тогда работа вашей мечты уже становится более реальной и ощутимой.
Почему не надо бояться учиться и входить в нетворк?

Казалось бы, годы обучения за плечами и больше не нужно переживать по поводу домашнего задания. Но быстро развивающиеся сферы IT и AI требуют от своих участников постоянной вовлеченности, получения новых навыков и развития.

Поэтому нет ничего странного в том, что вам понадобятся курсы повышения квалификации или второе или третье высшее образование.

Как известно, учение - свет.

К тому же, в век развитых цифровых технологий вы можете принимать участие в хакатонах, находясь в любой точке мира, где есть Wi-Fi. Всё это в совокупности дает вам еще один дополнительный ресурс - нетворк, сеть, в которой вы можете встретить своих будущих коллег, работодателей или инвесторов.

Не стоит забывать и о том, что кроме прикладных и технических навыков вы всегда можете освоить навыки коммуникационные, которые позволят вам чувствовать себя увереннее, например, на собеседовании или на презентации вашего продукта.

В хакатонах можно участвовать как офлайн, так и онлайн.

Facebook, Telegram, LinkedIn, профильные форумы и площадки открыты для вас и очень дружественны, здесь вы сможете получить совет, узнать о новых тенденциях рынка и вакансиях, получить базу знаний, найти единомышленников.

При этом вам необязательно видеться офлайн для того, чтобы поддерживать связь. Главное держать руку на пульсе и идти в ногу со временем, и тогда работа вашей мечты уже становится более реальной и ощутимой.
Выбираешь ты, а не тебя

Итак, давайте подведем итоги.

В один прекрасный день вы поняли, что нужно что-то менять, изучили рынок и приняли решение о том, что хотите повышения, сменить компанию, или может организовать собственное дело.

Время, которое до этого тратили на сомнения и страх, вы провели с пользой, обновили резюме, привели в идеальное состояние свою страницу в LinkedIn, заодно вспомнили о том, что вы - высококлассный специалист в своей сфере.

Выбрали лучшее место для себя, ответили на вакансию, получили оффер - и вот вы там, где, возможно, год назад даже и не думали оказаться. Вы получаете удовольствие от того, что вы делаете, какой фидбек и результат получаете.

Теперь выбираете вы. Согласитесь, приятное ощущение. Познайте свою ценность для компании и научитесь правильно преподносить ваши навыки работодателю.

Выбираешь ты, а не тебя

Итак, давайте подведем итоги.

В один прекрасный день вы поняли, что нужно что-то менять, изучили рынок и приняли решение о том, что хотите повышения, сменить компанию, или может организовать собственное дело.

Время, которое до этого тратили на сомнения и страх, вы провели с пользой, обновили резюме, привели в идеальное состояние свою страницу в LinkedIn, заодно вспомнили о том, что вы - высококлассный специалист в своей сфере.

Выбрали лучшее место для себя, ответили на вакансию, получили оффер - и вот вы там, где, возможно, год назад даже и не думали оказаться. Вы получаете удовольствие от того, что вы делаете, какой фидбек и результат получаете.

Теперь выбираете вы. Согласитесь, приятное ощущение. Познайте свою ценность для компании и научитесь правильно преподносить ваши навыки работодателю.

Работа - это возможность полностью реализовать свой потенциал, а не рабство!